毕业季抢人，跨境电商应该抓住哪些人才？-米趋

毕业季抢人，跨境电商应该抓住哪些人才？

2017-07-17 米趋

又是一年毕业季，各类人才大批涌入社会。人才是企业流淌的血液，人才的流失是企业必会经历的事，企业唯有不断注入新鲜血液，才能不断创新和前进。跨境电商企业在这个毕业季，应该为企业吸纳哪些人才？

如英（微信：qry818）认为，这个毕业季，跨境电商企业应该抓住这些人才：

小语种人才

如今小语种人才非常紧缺，而随着互联网、智能手机的发展与普及，以及“一带一路”政策的实施，涌现出许多新兴蓝海市场，如印度、中欧众多小国、俄罗斯等。这就形成了一种尴尬的局面：有市场、缺人才。

UI设计师

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在消费升级下的消费者特别是千禧一代，他们不仅需要个性化的产品与服务，产品展示的图片也要精美、独特、且具有设计感，不然怎能吸引他们的“高眼光”。

此外，UI设计师还能为企业制作海外社交媒体营销所需的物料，以及公司资料或者新产品简介等的设计排版。

视频摄像&剪辑师

短视频逐渐被企业运用到营销当中，短视频也是目前内容营销的新潮儿。在产品操作流程、产品生产流程、产品使用效果对比、产品性能测试演练等方面的展示，短视频比图片更具有优势。

特别是社交媒体营销是一件长期的事，有专门的视频摄像&剪辑师，在工作沟通上更便利，效率也更高。

运营人才

针对海外市场的运营，并不能简单地复制在中国市场的运营经验。跨境电商的网站、社交媒体包括社群、博客等运营需要专业的海外运营人才。

商务谈判型人才

商务谈判人才不同于普通的业务员，这类人才往往具有很强的谈判能力与谈判技巧，此外在形象上也要有一定的要求。特别是大订单通常需要与客户面对面谈判，谈判人的每一个细节包括专业性、仪容仪表、谈判技巧等都决定着谈判能否成功。

当然，业务员、报关员、物流调配员等也是跨境电商企业所须的人才，只是这些人才是跨境电商企业普遍认为需要的，而上面提到的，还有许多企业没有意识到其必要性。因此，今天给大家特别指出来，跨境电商企业可以根据情况去做合理选择。

文章来源于公众号：邱如英知世界【qry8188】