每年的这个时候，

毕业季如约而至。

应届毕业生从城堡般的大学，

走进了充满压力与竞争的社会；

企业招聘模式开启，

精挑细选甄别人才；

为人父母左右期待，

望子成龙望女成凤！

三方角色共同编织了一个初夏里多彩的毕业季！

近日，《2017年应届生就业报告》出炉，成了社会一时的热点，新一代青年步入社会，给企业注入了新鲜血液，给社会发展制造了新动力，给国家带来了新栋梁。

据统计，今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。

在就业的高压下，应届毕业生“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择；

在人才济济的格局下，企业“招聘更合适的人才”成为比“招到人才”更现实的做法。

2017年毕业季 “就业”比“择业”更凸显其特点

• 
  

• 就业与专业不对口 学未必致用

数据显示：

只有25%的应届毕业生所学的专业与就业的岗位直接对口；

56.7％的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口；

其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。

而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势：

今年应届生直接对口比例为25％；

毕业1年直接对口比例为11％；

毕业2年直接对口比例仅为5％。

高考前精挑细选的专业，承载着学子与父母沉甸甸的梦想，然而，毕业后，大部分人的就业方向与大学所学专业不对口，难免让不少青年感觉到梦想破灭，“学以致用”变成了一件困难的事！

• 就业单位与理想单位不一致 心想不一定事成

数据显示：

66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位；

34％的男性应届生表示签约单位并非理想单位；

由此看出，女性比男性更难签约理想单位。

只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致；

超60%的应届生表示签约单位并非“意中人”；

不过，学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。

• 起薪与应届生预期薪酬差距大 现实很骨感

数据显示：

2017年专科应届生起薪2800元；

本科应届生起薪4300元；

硕士研究生起薪5900元；

博士研究生起薪7900元。

性别在起薪上也呈现出较为明显差异；

男性本科应届生起薪为4400元；

而女性为3800元；

二者相差600元。

而应届生对薪酬的预期：

专科应届生预期薪酬3500元；

本科应届生预期薪酬5200元；

硕士研究生预期薪酬6500元；

而博士研究生预期薪酬为9000元。

有趣的是硕士应届生起薪与预期薪酬差距最小，相差600元；

博士应届生起薪与预期薪酬差距最大，相差1100元；

专科应届生起薪与预期薪酬相差700元；

本科应届生起薪与预期薪酬相差900元。

2017最热门行业

2017年最受应届生青睐的行业是IT/互联网/通讯/电子；

其次是金融/银行/投资/基金/证券/保险；

排在第三位的是服务业/医疗/酒店/旅游。

在影响应届生签约的因素中：

工作经验占首位，占44.9%；

个人能力占21.02%；

而学历只占了18.69%；

性别和颜值也有一定影响，但影响不大分别占1.88%、2.1%，当然还有其他的因素。

应届生就业有难度

在就业难易感方面：

认为“有点难，但可以接受”的应届生占比为49.3%；

认为“很难，要费很大功夫”的应届生占比为32.4%；

认为“很轻松，不难”的应届生占比为12.8%。

如此看来，应届生由于缺乏相应的经验，就业起来还是有点难度，工作经验被用人单位作为选择人才的首要因素。

为此，如果找不到工作：

87.2％的应届生表示会继续找工作；

10.7％的应届生表示将继续进修；

44％的应届生表示对就业辅导类课程非常感兴趣，并愿意付费学习。

此外，应届生就业时关注的因素的主要有：

薪酬肯定是首要关注因素，占59.1％；

其次是晋升空间，占53.5％；

行业前景也是应届生关注的主要因素，占34.6％。

缺乏经验以及毕业人数又创新高成了影响应届生就业难的主要因素，但在跨境行业服务有12年之久的英虎网络发现，跨境电商小语种类人才还是相对紧缺，相比于其他如翻译、外交官、教师等就业难度相对大的岗位，外贸类岗位对小语种人才的就业还是比较容易的，应届生可以作为就业方向的参考。此外，跨境电商企业在小语种人才相对紧缺的形势下可以适当放宽条件，不要被经验所束缚，错过本就稀缺的小语种人才。

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文章由：英虎跨境电商【Winxin：yhkjds】原创编辑，关注我们，每天都能Get到干货！